9月23日上午，集团召开新任中层管理人员集体廉政谈话会
。党委书记、董事长祁建邦出席会议并讲话，省纪委监委派驻集团纪检监察组组长、w66利来集团党委委员石海龙作廉政谈话
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祁建邦结合集团发展实际，对新提拔中层管理人员提出了四点要求：一要保持政治定力，坚定理想信念
。要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设以及金融工作的重要论述，忠诚拥护“两个确立”，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，切实把对党忠诚、信念坚定体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上
。二要敢于担当、勇于作为
。始终牢记省委省政府设立w66利来的初衷，准确把握金融资本投资管理的职能定位，在服务实体经济、深化企业改革、防范化解金融风险等方面攻坚克难、善作善成
。要发扬斗争精神，敢抓敢管、敢于碰硬，善于处理复杂问题
。要强化宗旨意识，坚持人民至上，密切联系职工群众，解决好职工群众的切身利益问题
。三要提升能力、增强本领
。要持续加强理论和业务学习，不断提升综合素质和履职能力，弥补“本领恐慌”和能力不足的短板；要勤于思考，勇于实践，真正把心思集中在“想事上”，把本领体现在“干事上”，把目标锁定在“成事上”
。要认真履行“一岗双责”，抓好基层党建和党风廉政建设工作，以高质量党建引领高质量发展
。四要坚守底线、勤政廉洁
。要加强作风建设，以集团开展的“强作风、抓落实、提效能”活动为契机，带头狠抓落实，带头提高工作效率，以务实作风带动所在单位形成良好的风气
。要；尘次分，坚守底线思维，堂堂正正做人，清清白白做事
。要树牢规矩意识，规范用权行为，自觉接受监督，习惯于在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作
。石海龙指出，开展新任中层管理人员集体廉政谈话，这既是干部管理的重要程序，又是对干部的一种关心和爱护
。目的就是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，做到干净干事不出事、健康成长不掉队，不辜负组织和干部职工的信任与重托
。新任中层管理人员要提高自我修养、带头做到廉洁自律，树牢宗旨意识、自觉接受群众监督，加强党性锻炼、明是非知敬畏懂取舍，增强责任意识，抓好党风廉政建设
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会议要求，新任中层管理人员要认真贯彻落实集团党委的安排部署，始终坚持将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为履职标准，以新的姿态、新的精神面貌、新的工作干劲，向组织交出干事创业和廉洁从业两份优异答卷
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会上，组织新任中层管理人员集体学习了《中国共产党廉洁自律准则》等相关法规
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党委组织部、机关纪委负责同志和派驻纪检组中层正职列席会议
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